ثبت شركت پارسه - 02174413000

استخدام مهندس مكانيك جهت همكاري در شركت حقوقي دعوت مينماييم. به مهندس عمران، مكانيك، برق، ابنيه، معماري، جهت همكاري در شركت حقوقي نيازمنديم.
واجدين شرايط جهت همكاري در شركت حقوقي ميتوانيد با شماره 02122883230 در ساعات اداري تماس حاصل نماييد.

استخدام مهندس مكانيك جهت همكاري در شركت حقوقي

نياز به تغييرات شركت پس از ثبت شركت احساس خواهد شد، در اين مطالب سعي شده است اطلاعات مختصري از انواع تغييرات شركت و فرايند تغييرات شركت و ثبت صورتجلسه شركت ها، در اختيار شما قرار داده شود. بعد از ثبت شركت ممكن است بنا به اتفاقاتي صاحبان شركت بخواهند تغييراتي در شركت ايجاد نمايند از متداول ترين تغييرات شركت عبارتند از:  تغيير آدرس شركت، تغيير موضوع  و الحاق موضوع شركت، نقل و انتقال سهام و ورود و خروج شركا ميباشد، كليه تغييرات شركت پس از تصويب مجمع عمومي فوق العاده و يا  هيئت مديره امكانپذير مي باشد، بنابراين تهيه و تنظيم صورتجلسه مجمع عمومي لازم است، برخي از تغييرات شركت تدوين بيش از يك صورتجلسه لازم ميباشد.  در خصوص ثبت تغييرات شركت وقتي يك شركت به ثبت مي رسد داراي مشخصاتي شامل اسم، موضوع، سهام اوليه، آدرس، سهامداران، هيئت مديره و حق امضا مي باشد. حال چنانچه پس از ثبت شركت، تصميم گرفته شود يكي از موارد فوق تغيير كند يا ماده اي از مفاد اساسنامه تغيير يابد در آن  صورت بايد در تغييرات شركت انجام شود.  مدارك لازم جهت ثبت صورتجلسه تغييرات شركت شامل موارد ذيل خواهد بود:
-  كپي از تمامي مدارك ثبتي شركت شامل اساسنامه
-  اظهارنامه، آگهي تاسيس
-  آگهي روزنامه، آگهي آخرين تغييرات،
- كپي شناسنامه و كپي كارت ملي اعضا هيئت مديره فعلي يا جديد

 مدت زمان لازم جهت ثبت تغييرات شركت حداقل 25 روز كاري ميباشد.   

به صورت خلاصه انواع تغييرات شركت‌ها به شرح زير مي‌باشد:
•    تغيير نشاني شركت
•    تغيير موضوع فعاليت شركت
•    الحاق به موضوع فعاليت شركت
•    تغيير نام شركت
•    افزايش سرمايه شركت
•    كاهش سرمايه شركت
•    ورود شريك يا سهامدار جديد به شركت
•    خروج شريك يا سهامدار از شركت
•    نقل و انتقال سهام يا سهم ‌الشركه
•    انتخاب اعضاي هيئت ‌مديره
•    انتخاب بازرسين (سهامي خاص)
•    تصويب ترازنامه و سود و زيان سال مالي (سهامي خاص)
•    اصلاح ماده اساسنامه شركت

روش و مراحل انجام تغييرات شركت به صورت خلاصه:

1.    ارسال مدارك و تكميل فرم اطلاعات طبق تغييرات درخواستي توسط مشتري
2.    تنظيم صورتجلسه
3.    ارسال صورتجلسه و وكالت نامه جهت امضا
4.    تكميل امضا و ممهور كردن صورتجلسات و وكالت نامه توسط متقاضي
5.    ارسال صورتجلسات امضا شده توسط متقاضي
6.    اعمال پذيرش اينترنتي در سامانه مربوطه
7.    انجام پست صورتجلسات به اداره ثبت شركتها
8.    پيگيري ثبت تغييرات از اداره ثبت شركتها
9.    پرداخت فيش هاي واريزي
10.    دريافت آگهي مهر برجسته قوه قضائيه
11.    پرداخت هزينه روزنامه رسمي
12.    ارسال آگهي و روزنامه به متقاضي

جهت مشاوره و راهنمايي بيشتر در رابطه با تغييرات شركت با كارشناسان تماس حاصل نماييد.

تغييرات شركت

تغييرات شركت با مسئوليت محدود

قصد داريم به بررسي قوانين و شرايط ايجاد شركت با مسئوليت محدود پس از ثبت شركت بپردازيم تغييرات شركت با مسئوليت محدود با توجه به اساسنامه شركت شامل: تغيير محل شركت ، تغيير نام شركت، تغيير موضوع شركت و الحاق مواردي به موضوع شركت، نقل و انتقال سهم الشركه شركا، افزايش سرمايه شركت با ورود شريك يا شركا جديد، افزايش سرمايه شركت بدون ورود شريك يا شركا جديد، كاهش سرمايه شركت بدون خروج شريك، كاهش سرمايه شركت با خروج شريك و تغييرات و اصلاح مواد اساسنامه در واقع كليه تغييرات شركت با مسئوليت محدود پس از تصويب مجمع عمومي فوق العاده و يا  هيئت مديره امكانپذير مي باشد، بنابراين تهيه و تنظيم صورتجلسه مجمع عمومي لازم است لازم به ذكر است كه براي انجام برخي از تغييرات شركت با مسئوليت محدود تدوين بيش از يك صورتجلسه لازم  ميباشد. مدارك لازم جهت ثبت صورتجلسه تغييرات شركت با مسئوليت محدود با توجه به نوع تغييرات آن متفاوت خواهد بود، به عنوان مثال در صورتي كه تغييرات شركت با مسئوليت محدود در خصوص موضوع فعاليت باشد و اين موضوع جديد نيازمند مجوز است ارائه آن الزامي مي باشد.

در صورتي كه تغييرات شركت با مسئوليت محدود مربوط به تغيير در تركيب اعضاي هيئت مديره باشد، كليه يا اكثريت شركا با تشكيل يك مجمع عمومي عادي بطور فوق العاده اين تغيير را اعمال خواهند نمود و پس از امضاي ذيل صورتجلسه و ارائه آن به اداره ثبت شركت ها جهت آگهي اقدام مي نمايند اگر شركت با مسئوليت محدود در صدد اعمال تغيير در پست هاي مديران مي باشد اين تغيير تنها در جلسه هيئت مديره امكان پذير مي باشد كه امضاي ذيل آن توسط مديران شركت انجام مي شود و پس از ارائه به اداره ثبت شركتها نسبت به آگهي آن اقدام مي نمايند.

زمان لازم جهت انجام ثبت تغييرات شركت با مسئوليت محدود 15 روز كاري ميباشد و بسته به نوع تغيير مدت زمان آماده سازي تغييرات شركت با مسئوليت محدودمتفاوت خواهد بود همچنين هزينه انجام ثبت تغييرات شركت با مسئوليت محدود با توجه به نوع صورتجلسه مجمع عمومي عادي, فوق العاده و هيات مديره متغير خواهد بود.

جهت مشاوره و راهنمايي بيشتر در رابطه با تغييرات شركت با مسئوليت محدود با كارشناسان تماس حاصل نماييد.

تغييرات شركت با مسئوليت محدود

در اين مطالب به ذكر شرايط ارتقا رتبه ميپردازيم كه شامل موارد ذيل خواهد بود:

شركت ‌هاي رتبه ‌بندي شده كه حداقل يكسال از تاريخ صدور گواهينامه رتبه ‌بندي آنان گذشته باشد، در صورت احراز شرايط و با اعلام دلايل كافي مبني بر افزايش توانمندي و تغييرات مثبت در شاخص‌ هاي رتبه ‌بندي در هر يك از رشته هاي كه قبلا ارزيابي شده و رتبه مربوط را بدست آورده‌اند مي‌توانند كتبا ارتقا رتبه خود را درخواست كنند، لازم به ذكر چند نكته ميباشد كه درخواست ارتقا رتبه براي رشته هايي كه مشاور فاقد رتبه مي‌باشد نيز در اين مرحله قابل بررسي است. شركت هايي كه درخواست‌كننده ارتقا رتبه حداكثر از يك پايه ارتقا مي‌توانند برخوردار شوند، شركت هايي كه در مرحله ارتقا رتبه ج – 2 يا ج – 1 را كسب نمايند فقط در سه گرايش مي‌توانند ادامه فعاليت بدهند، ارتقا رتبه شامل امتياز ارفاقي (موضوع بند 4 آئين‌ نامه رتبه‌ بندي ) سال اول نميشود.

هزينه ارزيابي ارتقا رتبه از 10 ميليون ريال تا 20 ميليون ريال به تناسب حجم تغييرات خواهد بود.

جهت ارتقا رتبه 5  به 4 شركت بايد به مقدارحد نصاب لازم متناسب با رشته قرارداد انجام شده در رشته مورد تقاضا ارائه دهد.

جهت ارتقا رتبه در پايه هاي 1، 2، 3، 4، 5 ميتوانيد با همكاران براي راهنمايي و مشاوره تماس حاصل نماييد، ارتقا رتبه پيمانكاري طبق آيين نامه ساجات  در كمترين زمان توسط اين موسسه حقوقي صورت ميپذيرد.

ارتقا رتبه

قصد داريم به بررسي قوانين و شرايط ايجاد تغييرات شركت سهامي خاص پس از ثبت شركت بپردازيم تغييرات شركت سهامي خاص با توجه به اساس نامه شركت شامل تغيير نام شركت، تغيير موضوع شركت، تغيير محل شركت، نقل و انتقال سهام (در صورتي كه طبق اساسنامه بر عهده هيات مديره باشد)، نقل و انتقال سهام (در صورتي كه اساسنامه بر عهده مجمع عمومي فوق العاده باشد)، تشكيل مجمع عمومي عادي ساليانه، انتخابات داخلي هيات مديره شركت سهامي خاص ميباشد،  كليه تغييرات شركت سهامي خاص پس از تصويب مجمع عمومي فوق العاده و يا  هيئت مديره امكانپذير مي باشد، بنابراين تهيه و تنظيم صورتجلسه مجمع عمومي لازم است لازم به ذكر است كه براي انجام برخي از تغييرات شركت سهامي خاص تدوين بيش از يك صورتجلسه لازم  ميباشد.

مدارك لازم جهت ثبت تغييرات شركت سهامي خاص:

-           روزنامه اي آگهي  تاسيس  شركت

-           روزنامه آگهي آخرين تغييرات شركت

-           تقاضا نامه

-           مدارك  شناسايي سهامداران و يا اعضا جديد

-           صورت حسابهاي مالي شركته اي سهامي خاص

مراحل تغييرات شركت سهامي خاص به صورت خلاصه به شرح ذيل ميباشد:

- اقدام براي انتشار آگهي

- تنظيم صورتجلسات و امضاي ذيل  آن توسط سهامداران, بازرسان و مديران (براساس نوع صورتجلسه)

- ارائه صورتجلسه به اداره ثبت

زمان لازم جهت انجام ثبت تغييرات شركت سهامي خاص 15 روز كاري ميباشد و بسته به نوع تغيير مدت زمان آماده سازي ثبت تغييرات سهامي خاص متفاوت خواهد بود همچنين هزينه انجام ثبت تغييرات شركت سهامي خاص  با توجه به نوع صورتجلسه مجمع عمومي عادي, فوق العاده و هيات مديره متغير خواهد بود.

جهت مشاوره و راهنمايي بيشتر در رابطه با تغييرات شركت سهامي خاص با كارشناسان تماس حاصل نماييد.

تغييرات شركت سهامي خاص

كليه شركت ها و اشخاص حقيقي كه مشمول قوانين مالياتي ميشوند بايد هر سال از سازمان امور مالياتي پلمپ دفاتر مالياتي(دفاتر قانوني) خود را دريافت نمايند. اين دفاتر به اين دليل به پلمپ دفاتر مالياتي معروف هستند زيرا كليه صفحات اين دفاتر در اداره ماليات و ثبت شركت ها پلمپ مي شوند كه اين نشان دهنده اهميت اين دفاتر مي باشند. در پلمپ دفاتر مالياتي يا همان دفاتر قانوني كليه فعاليت هاي مالي شركت به تربيت تاريخ و زمان انجام در آن ثبت ميگردد. نوشتار پلمپ دفاتر مالياتي بايد به صورت خوانا، بدون ذره اي خط خوردگي و لاك گرفتگي و تراشيدگي باشد. در پايان سال مالي به هنگام تسليم اظهارنامه مالياتي بايد دفاتر مالياتي به صورت پلمپ شده تحويل اداري دارايي شود. شركت هاي نيز كه فعاليت تجاري ندارد نيز بايد به دريافت پلمپ دفاتر مالياتي اقدام نمايند. پلمپ دفاتر مالياتي شركت هايي كه فعاليت ندارند بايد به صورت خالي به اداره داراي تحويل داده شود. دفاتر پلمپ به صورت دفتر پلمپ كل و پلمپ دفاتر مالياتي روزنامه كه در قطعات ۵۰-۱۰۰-۱۵۰ برگي ميباشد.

مدارك لازم جهت اخذ پلمپ دفاتر مالياتي عبارتند از:

-           كپي شناسنامه و كارت ملي كليه اعضاي هيئت مديره

-           كپي روزنامه رسمي تاسيس

-           كپي روزنامه آخرين تغييرات

-           مهر شركت

لازم به ذكر است جهت دريافت پلمپ دفاتر مالياتي و دفاتر مالي و ثبت عمليات مالي در مورد اشخاص حقوقي جديد التاسيس از تاريخ ثبت شخص حقوقي و در مورد ساير اشخاص از تاريخ شروع فعاليت تا ۳۰ روز مجاز خواهد بود.

پلمپ دفاتر مالياتي مورد نياز سازمان امور مالياتي عبارتست از كليه دفاتر روزنامه و كل و دفتر مشاغل (درآمد و هزينه) كه قبل از هرگونه عمليات حسابداري در آنها، دفاتر روزنامه و كل مطابق مقررات مواد ۱۱و ۱۲ قانون تجارت مصوب سال ۱۳۱۱  از طرف نماينده اداره ثبت اسناد و دفتر مشاغل از طرف ادارات امور اقتصادي و دارائي ذيربط امضا و پلمپ ميگردد.

اخذ پلمپ دفاتر مالياتي براي شركت ها و موسسات الزامي ميباشد و اگر انجام نشود  شامل جريمه مالياتي خواهند شد.

مراحل اخذ پلمپ دفاتر مالياتي:

جهت اخذ پلمپ دفاتر مالياتي مديرعامل شركت بايد به اداره ثبت مراجعه نمايد در ابندا بايد اظهارنامه خود را ارائه دهند تا بر اساس اظهارنامه شركت تعداد پلمپ دفاتر مالياتي مشخص ميگردد. برگه اظهارنامه شركت توسط مديرعامل شركت يا موسسه تكميل خواهد شد و روي آن مهر شركت نيز با ذكر شماره ثبت شركت يا موسسه زده خواهد شد. در صورتي كه شركت يا موسسه هنوز مهر مربوطه خود را تهيه نكرده باشد ميتوانند جهت اخذ پلمپ دفاتر مالياتي  اقدام نمايد ولي شماره ثبت شركت حتما بايد در برگه اظهارنامه پلمپ دفاتر مالياتي قيد شود و همچنين كليه مشخصات مديرعامل شركت و آدرس در آن برگه نوشته شود . اگر مراجعه كننده نماينده يا وكيل شركت باشد بايد در پايين ورقه مشخصات كامل خود را ذكر وكارت شناسايي نيز همراه داشته باشد. بعد از اخذ دفاتر تجاري آن اوراق مربوطه كه همان اظهارنامه پلمپ دفاتر هست را تكميل و به اداره ثبت برده و به قسمت پلمپ دفاتر مالياتي تجاري مراجعه خواهيد كرد .

پلمپ دفاتر مالياتي

آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران 94

شماره 48013/ت 23251ه 11/12/1381

هيات وزيران در جلسه مورخ 4/12/1381 بنا به پيشنهاد شماره 746/5 - 844/105 مورخ 29/4/1379 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد ماده ( 22 ) قانون برنامه و بودجه - مصوب 1351 - آئين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران را بشرح زير تصويب نمود :

فصل اول : كليات

ماده 1 - مقررات مندرج در اين آئين نامه منحصر به طرحهاي موضوع ماده ( 2 ) و اشخاص موضوع ماده ( 3 ) مي باشد .

ماده 2 - مقررات مندرج در اين آئين نامه ، براي تشخيص صلاحيت پيمانكاراني به كار مي رود كه براي كار در طرحها و پروژه هاي زير گواهينامه دريافت مي كنند :

الف - تمام يا بخشي از منابع مالي آنها از بودجه عمومي دولت تامين شده باشد .

ب - طرحهايي كه تامين مالي و يا اجراي آنها در داخل ياخارج كشور نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي داشته باشد .

ماده 3 - مقررات اين آئين نامه منحصر به تشخيص صلاحيت پيمانكاران زير است :

الف - اشخصا حقيقي يا حقوقي ايراني كه قصد كار در ايران دارند .

ب - اشخاص حقوقي خارجي كه قصد كار در ايران دارند .

پ - اشخاص حقيقي يا حققوي ايراني كه براي كار در كشورهاي خارجي نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي دارند .

ماده 4 - اصطلاحات به كار رفته در اين آئين نامه بشرح زير تعريف مي شوند :

الف - سازمان : سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور .

ب - امتياز صلاحيت : عددي كه بيانگر تخصص و تجربه ، توان مالي ، نتايج ارزشيابي هاي دوره اي و تضمين حقوقي در انجام خدمات مي باشد كه از رابطه ( 1 ) براساس ماده ( 9 ) تعيين مي گردد .

پ - بدهيهاي بلند مدت : وامهاي با وثيقه و بدون وثيقه و وامهاي دريافتني از شركتهاي وابسته يا عضو گروه .

ت - بدهيهاي جاري : وامها و اضافه برداشتيهاي بانكي ، حصه هاي جاري ، بدهيهاي بلند مدت و پرداختني ( حسابها و اسنادپرداختني تجاري ، پرداختني به مديران ، شركتهاي عضو يا شركتهاي وابسته ، - ماليات بر درآمد ، سود سهام پرداختي و0000 ) .

ث - توان مالي بند مدت : رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي انجام تعهدات و تضمين قراردادهايش مي باشد واز رابطه زير به دست مي آيد :

بدهيهاي بلندمدت - داراييهاي بلند مدت = توان مالي بلندمدت

ج - توان مالي جاري : رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي سرمايه گذاري كوتاه مدت در طرحهاي در دست اجرا مي باشد و از رابطه زير به دست مي آيد :

بدهيهاي جاري - داراييهاي جاري - توان مالي جاري

چ - پيمانكار : شخص حقيقي يا حقوقي كه براي انجام كار ، طبق مقررات و شرايط مندرج در اين آئين نامه ، گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد .

ح - پيمانكار حقوقي : پيمانكاري كه پس از ثبت در اداره ثبت شركتها و مالكيتهاي صنعتي و يا در اداره ثبت اسناد واملاك ، با داشتن شرايط لازم ، گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد .

خ - پيمانكار حقيقي : فردي كه با داشتن شرايط لازم ، گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد .

د - دارائي ثابت : سرمايه ، اموال ، ماشين آلات و تجهيزات ، زمين و ساختمان ، استهلاك انباشته ، سرمايه گذاريهاي بلند مدت ( درشركتهاي فرعي و وابسته ) ، دريافتنيهاي بلند مدت ( حسابها و اسناد دريافتني و تجاري ، دريافتني از مديران و شركتهاي وابسته و عضو گروه و ساير دريافتنيها ) ، سرقفلي ، حق اختراع ، علايم تجاري و مخارج انتقالي به دوره هاي آتي .

ذ - دارايي هاي جاري : موجودي نقد ، سرمايه گذاري در سهام و اوارق بهادار غير از سرمايه گذاريهاي بلند مدت و دريافتنيها و موجوديهاي مواد و كالا .

ر - سرمايه شركت : مجموع آورده نقدي و غيرنقدي شركاء كه با عنوان سرمايه در اداره ثبت شركتهاي و مالكيتهاي صنعتي و اداره ثبت اسناد واملاك اظهار و ثبت شده باشد .

ز - شركت ايراني : هر شركتي كه در ايران ثبت و اقامتگاه آن در ايران باشد شركت ايراني محسوب مي شود .

ژ - شركت خارجي : شركتي كه اقامتگاه آن در خارج از كشور جمهوري اسلامي ايران بوده و براي اينكه بتواند به وسيله شعبه يا نماينده خود به امور تجاري يا صنعتي در ايران مبادرت نمايد بايد در مملكت اصلي خود شركت قانوني شناخته شده و شعبه يا نمايندگي آن در اداره ثبت شركتها در تهران به ثبت رسيده باشد .

س - كاركنان : مستخدميني كه قرارداد كار آنها مشمول بيمه كاركنان ( براساس قانون كار و قانون تامين اجتماعي يا استخدام كشوري ) باشد و حق بيمه هاي آنها از سه سال قبل از درخواست گواهينامه پرداخت شده باشد .

ش - كارهاي انجام شده : كارهاي پايان يافته يا درد دست اجرا در هر رشته كه تحويل موقت و يا صورت وضعيت شده باشد .

ص - گواهينامه صلاحيت پيمانكاري : مدركي كه بر اساس مقررات اين آئين نامه و به ازاي احراز شرايط لازم از سوي سازمان براي فعاليت پيمانكاري در چارچوب كاربرد اين آئين نامه صادر و طي ترتيبات مقرر در اين آئين نامه اصلاح و تمديد مي گردد .

ض-گردش مالي: مجموع درآمدها و هزينه هاي پيمانكار در يك سال مالي .

ط - موضوع شركت : فعاليتهايي كه در اساسنامه شركت تعيين و انجام خدمات پيمانكاري ، منطبق با رشته هاي درخواستي در آن لحاظ و شركت براساس آن تشكيل شده است .

فصل دوم : انواع پيمانكاران

ماده 5 - پيمانكاران موضوع ماده ( 3 ) بر حسب توان ( پايه ) بشرح زير طبقه بندي مي شوند :

الف - نوع اول : پيمانكاران حقيقي و اشخاص حقووقي بخش خصوصي ايراني كه صدردرصد ( 100% ) سهم الشركه يا سهام آنهامتعلق به اشخاص حقيقي ايراني باشد .

ب - نوع دوم : پيمانكاراني كه صددرصد ( 100% ) مالكيت سهم الشركه يا سهام آنها متعلق به دولت ، شهرداريها ، موسسات يا نهادهاو ارگانهاي انقلاب اسلامي يا ديگرموسسات عمومي وعام المنفعه باشد .

تبصره - شركتهاي دولتي كه با اجازه قانون تشكيل مي شوند ، نوع دوم محسوب مي شوند .

پ - نوع سوم : گروههاي مشاركت و ساير پيمانكاراني كه حائز شرايط نوع اول و دوم نباشند ، نوع سوم محسوب مي شوند .

تبصره 1 - شركتهايي كه صددرصد ( 100% ) سهام آنها متعلق به اشخاص حقيقي و حقوقي نوع اول باشد ، نوع اول محسوب مي شوند .

تبصره 2 - ساير اشخاص حقوقق عمومي غير دولتي ، موسسات خيريه و موقوفات و0000 ) از نظر اين آئين نامه پيمانكار محسوب نمي شوند .

ماده 6 - پيمانكاران موضوع ماده ( 3 ) بر حسب نوع فعاليت ( رشته ) بشرح زير طبقه بندي مي شوند :

الف - رشته ساختمان : دربرگيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت ساختمانها و ابنيه اعم از چوبي ، آجري ، سنگي ، بتني و فلزي و نظاير آن .

ب - رشته آب : در بر گيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت سيستمها و تصفيه خانه هاي آب و فاضلاب ، سدها و بندهاو تونلهاي انحراف آب و مخازن آب و شبكه هاي آب فاضلاب ، آبرساني وكانالهاي انتقال آب ، سازه هاي دريايي و ساحلي و نظاير آن .

ت - رشته صنعت : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به صنايع ، غذايي ، نساجي ، پوشاك ، چرم ، چوب ، شيشه ، سلولزي ، استخراج فرآوري ، ذخيره تبديل موادخام و توليد در صنايع نفت و گاز ، پتروشيمي ، شيميايي ، كاني غير فلزي ، صنايع سنگين ، معدني ، صنايع فلزي ( آهن و فولاد ، فلزي غير آهني و فرآورده هاي فلزي ) ساخت كارخانجات ابزارآلات و ماشينها و تجهيزات اندازه گيري وكنترل و تاسيسات صنعتي جانبي ، توليد وسايل آزمايشگاهي ، دارويي ، كارخانجات توليد وسايل حمل ونقل ، تجهيزات ونظاير آن .

ث - رشته برق : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به توليد ، توزيع و انتقال نيرو اعم از نيروگاهها ، شبكه هاي برق و تاسيسات برقي ، پستهاي توزيع و الكترونيك عام وخاص ونظاير آن .

ج - رشته تاسيسات و تجهيزات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به خطوط انتقال ( خطوط آب ، نفت و گاز ) تاسيسات مكانيكي ، هيدروميكانيكي ، تاسيسات وامور رفاهي ساختمان ، سيستمهاي سرد كننده و گرم كننده ابنيه ، تهيه و نصب تاسيسات و تجهيزات برق ، آب ، گاز و فاضلاب و انتاقل زباله ، وسايل انتقال ( آسانسورو پله برقي و000 ) ، سيستمهاي خبر و هشدار دهنده ، سيستمهاي آشپزخانه ، سلف سرويس رختشويي ، پيمانكاري سيستمهاي ارتباطي ، شبكه هاي رايانه اي ساختمانها و نظاير آن .

چ - رشته كاوشهاي زميني : در بر گيرنده امور پيمانكاري مربوط به اكتشاف ، حفاري ، استخراج ، حمل و بهره برداري از مواد غيرزنده موجود در پوسته زمين ( در خشكي و آب ) ، كاوشهاي غير مستقيم روش شخكي ، حفاريهاي آبي ، هيدروكربوري تزريق مواد و دفن زباله ، كاوشهاي دريايي ، حفاري در بستر دريا و ژئوتكنيك ، بهره برداري از مواد بستر دريا ( به جز هيدروكربورها ) سيستمهاي ثابت انتقال مواد در دريا و ايستگاههاي آن شامل آب ، فاضلاب ، هيدروكربرها و ديگر مواد ، آماده سازي و ساخت و بهره برداري از معادن روباز ( درخشكي ) و آماده سازي و ساخت و بهره برداري از معادن زيرزميني ( درخشكي ) ونظاير آن .

ح - رشته ارتباطات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به مخابرات صوتي ، تصويري و داده اي ، ساخت ايستگاههاي اصلي انتقال دهنده وتوزيع كننده ، انواع شبكه هاي پستي ، شبكه هاي انتقال سيمي ، بي سيم ، رايدو ، تلويزيون و شبكه هاي ماهواره ونظاير آن .

خ - رشته كشاورزي : در برگيرنده امور پيمانكاري در زمينه جنگل كاري و درختكاري ، آبياري ، بهسازي و اصلاح اراضي ، احداث حوضچه ها واستخرهاي پرورش وتكثير ماهي ، مالچ پاشي و تثبيت شن روان ، عمليات به زراعي ، كاشت و برداشت محصولات عمده واستراتژيك ، مرتع داري و ايجاد مراتع دست كاشت ، كارهاي دامپزشكي ، ايجادفضاي سبز و نگهداري آن ، كارهاي دامپروري شامل ( مرغداري ، گاوداري ، زنبورداري و گوسفندداري ) ، شيلات و آبزيان و نظاير آن .

د - رشته خدمات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به رفع آلودگي از محيطهاي خشكي و آبي ( اعم از داخل خشكي و محيط دريايي ) ، آتش نشاني ( شهري ، صنعتي ، دريايي و جنگلها ) و كمك رساني ( درخشكي و دريا و نظاير آن ) و امور پيمانكاري مربوط به نظافت شهري و ساختمانها ، باغباني ، ترابري و خدمات حمل ونقل ( شهري و بين شهري و بين المللي ) ، خدمات بانكداري ، آموزشي ، بيمه ، تهيه خوراك ، نگهباني و حفاظت ، گردشكاري ، امور بهداشتي ودرماني و خدمات اداري و هنري ، مرمت آثار باستاني سندبلاست و حفاظت كاتوديك و نظاير آن :

تبصره - تعريف رشته هاي جديد ، تغيير در حوزه تعريف رشته ها و تطبيق زير رشته ها با رشته هاي اصلي ، بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت مي باشد .

ماده 7 - پيمانكاران با توجه به معيارهاي صلاحيت در پنج پايه - از بزرگ به كوچك از نظر توان و ظرفيت - بشرح زير رتبه بندي مي شوند :

الف - پيمانكاران پايه يك

ب - پيمانكاران پايه دو

پ - پيمانكاران پايه سه

ت - پيمانكاران پايه چهار

ث - پيمانكاران پايه پنج

فصل سوم : تشخيص صلاحيت

ماده 8 - معيارهاي تشخيص صلاحيت پيمانكاران عبارت است از :

الف - ارزشيابي

ب - تخصص وو تجربه

پ - توان مالي

ماده 9 - امتياز صلاحيت بر اساس رابطه ( 1 ) محاسبه و تعيين مي گردد :

رابطه ( 1 ) :

كه در آن

ضريب ارزشيابي

امتياز تخصص و تجربه

امتياز توان مالي

ماده 10 - ضريب ارزشيابي عددي است كه بر اساس رويه ها و ضوابط دستورالعمل ارزشيابي تعيين مي گردد . در نخستين دوره تشخحيص صلاحيت و نيز تا زمانيكه دستورالعمل ابلاغ نشده ضريب ارزشيابي برابر يك منظور مي شود .

تبصره - دستور العمل ارزشيابي پيمانكاران ظرف مدت شش ماه از ابلاغ اين آئين نامه از سوي سازمان تهيه و ابلاغ مي گردد .

ماده 11 - امتياز تخصص و تجربه براساس رابطه ( 2 ) محاسبه و تعيين مي گردد :

رابطه ( 2 ) :

كه در آن :

امتياز مديران و كاركنان

امتياز كارهاي انجام شده

امتياز تداوم فعاليت پيمانكار

ماده 12 - امتياز مديران وكاركنان براساس رابطه ( 3 ) محاسبه و تعيين مي گردد :

رابطه ( 3 ) :

كه در آن :

امتياز تحصيلات

ضريب تجربه براي هيات مديره ومديرعامل 20 و براي كاركنان 10

تحربه سنواتي

تعداد كاركنان

الف - از جدول زير محاسبه مي گردد :

سطح تحصيلات رشته زمينه رشته مرتبط رشته غيرمرتبط

كارشناسي 250 125 80

كارشناسي ارشد 275 135 90

دكتري 300 150 100

ب - مدت فعاليت در رشته مربوط ، مستند به اسناد بيمه حداكثر 15 و حداكثر15 مي باشد .

پ - امتياز تحصيلات به استناد مدارك آموزشي معتبر تصديق مي گردد . مدارك اشخاص خارجي از سوي نهادهاي صاحب صلاحيت در وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري و در غير اين صورت از سوي دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان بررسي و تصديق مي گردد .

ت - دارا بودن تحصيلات دانشگاهي ( حداقل ليسانس ) براي واحدهاي شخص حقيقي ، مديرعامل و حداقل دو سوم اعضاي هيئت مديره شركتها الزامي است . امتياز هر يك از مديران و كاركنان تنها در يك شركت لحاظ خواهد شد .

ث - فهرست رشته هاي دانشگاهي به تفكي زمينه ، مرتبط و غير مرتبط در هر يك از رشته هاي پيمانكاري در پيوست شماره ( 2 ) آمده است . تعيين زمينه و ارتباط ديگر رشته هايي كه نام آنها درپيوست ( 2 ) نيامدهاست و يا تغيير در محتواي رشته هاي دانشگاهي وايجاد رشته هاي جديد ، بنا به پيشنهاد دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و تصويب كميته فني تشخيص صلاحيت فهرست مذكور اصلاح مي گردد .

ج - در مورد اعطاي صلاحيت به واحدهاي پيمانكاري تشخيص صلاحيت شده موجود ، براي مديران فعلي آنان به شرط دارا بودن تجربه مفيد و موثر ، شرط دارا بودن تحصيلات دانشگاهي الزامي نيست . محاسبه امتياز رابطه ( 3 ) با در نظر گرفته براي فوق ديپلم و زيرديپلم به ترتيب 200 ، 150 ، 100و به ازاي هر سال 10 امتياز محاسبه مي گردد .

ماده 13 - امتياز مبالغ كارهاي انجام شده در15 سال گذشته بر اساس رابطه ( 4 ) محاسبه و تعيين مي گردد .

رابطه ( 4 ) :

كه در آن :

تعداد پروژه هاي انجام شده و در دست انجام پيمانكاردر15 سال گذشته در همان رشته .

هزينه تمام شده يا آخرين صورت وضعيت تاييد شده پروژه بر حسب ميليون ريال .

سال جاري

سال آغاز پروژه

سال خاتمه پروژه

تبصره - در مورد كارهاي بدون مصالح ، با ضريب 3 محاسبه مي شود .

ماده 14 - امتياز تجربه و تداوم فعاليت پيمانكار براساس دوره تداوم فعاليت پيمانكاري به عنوان نسبتي از مبالغ كارهاي انجام شده براساس رابطه ( 5 ) محاسبه و تعيين مي گردد :

رابطه ( 5 ) :

كه درآن :

كه در آن تعداد سالهايي كه پيمانكار فعال بوده وسالهاي تاسيس مويد آن باشد

ماده 15 - امتياز توان مالي براساس رابطه ( 6 ) محاسبه و تعيين مي گردد :

رابطه ( 6 ) :

كه در آن :

دش مالي بر حسب ميليون ريال .

توان مالي جاري ( تافضل داراييهاي جاري و بدهيهاي جاري ) بر حسب ميليون ريال .

تان مالي بلند مدت ( تفاضل داراييهاي بلند مدت و بدهيهاي بلند مدت ) ، بر حسب ميليون ريال

تبصره - گردش مالي ، توان مالي جاري و توان مالي بلند مدت به ميليون ريال براساس آخرين اظهارنامه مالياتي تعيين مي گردد .

ماده 16 - دستورالعمل تشخيص صلاحيت اشخاص حقيقي در امور پيمانكاري براساس مباني ومعيارهاي اين آئين نامه و با توجه به ويژگيهاي پيمانكاران حقيقي از سوي سازمان تهيه و ابلاغ مي گردد .

فصل چهارم : ضوابط ونظامات

ماده 17 - كميته فني تشخيص صلاحيت متشكل از اعضاي زيرخواهدبود :

الف - مديركل دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان ( رئيس كميته ) .

ب - مدير كل دفتر نظارت وارزيابي طرحهاي سازمان .

پ - يك نفر كارشناس مستقل واجد صلاحيتهاي فني و حقوقي ، به تشخيص و انتخاب معاون امور فني سازمان .

ت - نماينده انجمن صنفي پيمانكاري ذيربط .

ث - نماينده دستگاه اجرايي ذيربط .

تصميمات اين كميته با اكثريت آراء تصويب مي شود .

ماده 18 - وظايف كميته فني تشخيص صلاحيت بشرح زير مي باشد :

الف - تصويب جداول و تغييرات آنها ، فرمها و رويه هاي اجرايي آئين نامه حاضر .

ب - تصويب شرايط اختصاصي .

پ - ساير وظايفي كه بر اساس اين آئين نامه و آئين نامه اجرايي ارجاع كار به پيمانكاران بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت گذاشته شده است .

ماده 19 - پيمانكاران موضوع اين آئين نامه براي احراز صلاحيت بايد واجد شرايط عمومي زير باشند :

الف - نداشتن ممنوعيتهاي مقرر در اصول ( 49 ) و ( 141 ) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .

ب - نداشتن ممنوعيت مقرر در قانون راجع به منع مداخله وزراء و نمايندگان مجلس و كارمندان دولت در معاملات دولتي و كشوري - مصوب 1337 .

پ - نداشتن محروميت يا محكميت موثر در كارهاي پيمانكاري .

ت - دارا بودن صلاحيت و امتيازهاي لازم براساس اين آئين نامه .

ث - نداشتن ممنوعيت از اعطاي صلاحيت بشرح مندرج درماده ( 24 ) و ضوابط ارزشيابي پيمانكاران .

ماده 20 - شرايط اختصاصي ، تعيين كننده حداقل هاي مورد نياز براي دريافت گواهينامه پيمانكاري است .

شرايط اختصاصي دريافت گواهينامه پيماناري براي هر پايه در پيوست شماره ( 1 ) ارائه شده است .

تبصره - پارامترهاي شرايط اختصاصي با توجه به آمار واطلاعات سالانه طي دستورالعملي كه حاوي حداقل هاي مورد نياز در پيوست شماره ( 1 ) باشد تهيه و ابلاغ مي گردد .

ماده 21 - پيمانكاران نوع اول در پايه هاي سه ، چهاروپنج ، بر اساس مفاد اين آئين نامه توسط سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها ، بعنوان پيمانكاران استاني و ساير پيمانكاران توسط دفتر امور مشاوران و پيمانكاران تشخيص صلاحيت مي شوند .

ماده 22 - ظرفيت ، تعيين كننده حداكثر تعداد و مبلغ كار مجازدر هر رشته و پايه پيمانكاري مي باشد .

ماده 23 - پيمانكاران نوع سوم ، پيمانكاران موضوع بند ( پ ) ماده ( 3 ) به صورت موردي تشخيص صلاحيت مي شوند .

ماده 24 - در آبان ماه هر سال فهرست پيمانكاران صلاحيت دار كه در آن اطلاعات مربوط به تاريخ صدور گواهينامه ، امتيازات ، ظرفيت ، پايه و رشته كار پيمانكاران درج شده باشد ، منتشر مي شود .

ماده 25 - در صورتي كه اطلاعات تنظيم شده براي تشخيص صلاحيت نادرست و يا اسناد ارائه شده تقلبي و جعلي باشد ، شركت ومديران آن به تشخيص دفتر امور مشاوران و پيمانكاران با سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها از يك تا سه سال از تشخيص صلاحيت محروم مي گردند .

تبصره - تجديدنظر در محروميت ياد شده ، كه از سوي سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها اعمال شده باشد ، بر عهده دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و در ساير موارد بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت مي باشد .

ماده 26 - اعتبار گواهينامه هاي پيمانكاري چهارسال و طبق اصول و مقررات اين آئين نامه ، با رعايت ضوابط دستورالعمل ارزشيابي پيمانكاران ، به هنگام مي گردد .

ماده 27 - سازمان موظف است ظرف مدت يكسال آئين نامه نحوه بكار گيري تشكلهاي صنفي ، تخصصي در جهت تشخيص صلاحيت و رتبه بندي شركتهاي مرتبط را تهيه و به هيئت وزيران ارائه نمايد .

ماده 28 - با تصويب اين آئين نامه ، تصويبنامه شماره 77054/ت 778 مورخ 24/8/1368 و ساير آئين نامه ها ودستورالعملهاي مرتبط با آن ملغي مي گردد .

ماده 29 - شركتهاي تشخيص صلاحيت شده براساس آئين نامه ها و دستورالعملهاي ملغي شده از تاريخ ابلاغ اين آئين نامه ، حداكثر يك سال فرصت دارند تا وضعيت خود را با شرايط آن تطبيق دارد و گواهينامه صلاحيت دريافت نمايند .

معاون اول رئيس جمهور - محمدرضاعارف

جهت اخذ رتبه بندي پيمانكاران در گام اول كسب اطلاع از شرايط لازم و كافي جهت اخذ رتبه بندي پيمانكاران و روند و مدارك لازم را به شما پيشنهاد مي دهيم. رتبه بندي پيمانكاران كه به نام هاي صلاحيت پيمانكاري و يا رتبه پيمانكاري هم شناخته ميشوند. براي رتبه بندي پيمانكاران بايد از سازمان مديريت و برنامه ريزي استاني كه محل ثبت شركت در آن است اقدام نماييد. رتبه بندي پيمانكاران در هر شهري قوانين خاص خود را دارد، در تهران براي صدور  رتبه بندي پيمانكاران، يك شركت در ابتدا بايد داراي كد اقتصادي و كد بيمه باشد. رتبه بندي پيمانكاري شركت، ارزيابي ميزان توانايي شركت براساس تعداد نفرات، سوابق آنها، تجربه كاري و توان مالي مي باشد. بررسي و ارزيابي براساس ضوابط و آيين نامه هايي كه توسط معاونت راهبردي نهاد رياست جمهوري مصوب شده است صورت ميگيرد.

مراحل رتبه بندي پيمانكاران

-           در ابتدا بايد پوشه مخصوص تشخيص صلاحيت از انجمن‎ هاي صنفي پيمانكاران دريافت شود

-           درخواست رتبه بندي پيمانكاران به معاونت فني عمراني استانداري محل ثبت شركت ارسال گردد. در صورتي كه شركت در تهران ثبت شده باشد امكان درخواست تشخيص صلاحيت در شهر ديگري را ندارد. در واقع جهت رتبه بندي پيمانكاران تنها در همان شهري كه ثبت شده است، مي‎‎تواند براي تشخيص صلاحيت خود اقدام نمايند.

-           كليه مدارك ثبتي شركت شامل روزنامه تاسيس اساسنامه، شركتنامه، تقاضانامه و شركت نامه يا اظهارنامه ثبت شركت ارائه گردد.

-           تمامي مدارك شناسايي تمام سهامداران و امضاي هيئت مديره شركت شامل كپي از شناسنامه و كارت ملي و كارت پايان خدمت ارائه گردد.

-           اسناد محل شركت شامل اجاره نامه يا كپي سند مالكيت بايد به اداره مربوط تحويل داده شوند.

-           كد اقتصادي شركت پيمانكاري اخذ و به همراه ساير مدارك تحويل داده شوند.

شرايط و الزامات رتبه بندي پيمانكاران

-           قبل از شروع كار، پيمانكار ضوابط ويژه كارفرما را براي كار در كارگاه از كارفرما درخواست مي كند و پس از دريافت آنها و هماهنگي هاي لازم و تاييد نهايي كارفرما، پيمانكار بايد از آن پس، به آن ها عمل نمايد. به هر حال پيمانكار موظف است هميشه اصول و مقررات متعارف را رعايت كند. پيمانكار موظف به رعايت مقررات حفاظت فني و بهداشت كار است.

-           پيمانكار موظف است عمليات تجهيز كارگاه را، در مدت زمان تعيين شده براي تجهيز كارگاه و همچنين  شرايط منطقه،در حد متعارف به انجام برساند.در مواردي كه مشخصات فني اجرايي ويژه اي، براي عمليات  تجهيز و برچيدن كارگاه در اسناد و مدارك پيمان درج شده باشد،پيمانكار ملزم به رعايت آن است.

-           حفاظت فيزيكي از كارها عبارتند از: نحوه حصاركشي، روشنايي، آتش نشاني، حراست و...

-           مصالح، تجهيزات و ماشين آلات ساختماني

-           پيمانكار موظف است بي درنگ پس از تحويل كارگاه، با توجه به فهرست تعيين شده براي تجهيز، طرح جانمايي تجهيز كارگاه را تهيه كرده و پس از تاييد مهندس مشاور، آن را مبناي تجهيز كارگاه قرار دهد.

-           كارفرما بر طبق الزامات رتبه بندي شركت ساجات با توجه به روش پيش بيني شده در اسناد و مدارك پيمان براي  تامين آب، برق،گاز و مخابرات،پيمانكار را به دستگاه هاي اجرايي و سازمان هاي دولتي براي گرفتن انشعاب آب، برق،گاز و تلفن و يا گرفتن مجوز احداث چاه عميق يا نيمه عميق و موارد مشابه براي استفاده موقت در دوره ساختمان، معرفي مي كند.

-           پيمانكار بر طبق الزامات رتبه بندي شركت، موظف است به هزينه خود ساختمان ها و تاسيسات موقت كارگاه را كه براي تجهيز كارگاه احداث ميكند در برابر حوادث اتفاقي، مانند آتش سوزي و سيل بيمه كند.

جهت دريافت مشاوره و راهنمايي هاي بيشتر در خصوص رتبه بندي پيمانكاران با همكاران ما تماس حاصل نماييد.

رتبه بندي پيمانكاران