آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران 94
شماره 48013/ت 23251ه 11/12/1381
هيات وزيران در جلسه مورخ 4/12/1381 بنا به پيشنهاد شماره 746/5 - 844/105 مورخ 29/4/1379 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد ماده ( 22 ) قانون برنامه و بودجه - مصوب 1351 - آئين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران را بشرح زير تصويب نمود :
فصل اول : كليات
ماده 1 - مقررات مندرج در اين آئين نامه منحصر به طرحهاي موضوع ماده ( 2 ) و اشخاص موضوع ماده ( 3 ) مي باشد .
ماده 2 - مقررات مندرج در اين آئين نامه ، براي تشخيص صلاحيت پيمانكاراني به كار مي رود كه براي كار در طرحها و پروژه هاي زير گواهينامه دريافت مي كنند :
الف - تمام يا بخشي از منابع مالي آنها از بودجه عمومي دولت تامين شده باشد .
ب - طرحهايي كه تامين مالي و يا اجراي آنها در داخل ياخارج كشور نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي داشته باشد .
ماده 3 - مقررات اين آئين نامه منحصر به تشخيص صلاحيت پيمانكاران زير است :
الف - اشخصا حقيقي يا حقوقي ايراني كه قصد كار در ايران دارند .
ب - اشخاص حقوقي خارجي كه قصد كار در ايران دارند .
پ - اشخاص حقيقي يا حققوي ايراني كه براي كار در كشورهاي خارجي نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي دارند .
ماده 4 - اصطلاحات به كار رفته در اين آئين نامه بشرح زير تعريف مي شوند :
الف - سازمان : سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور .
ب - امتياز صلاحيت : عددي كه بيانگر تخصص و تجربه ، توان مالي ، نتايج ارزشيابي هاي دوره اي و تضمين حقوقي در انجام خدمات مي باشد كه از رابطه ( 1 ) براساس ماده ( 9 ) تعيين مي گردد .
پ - بدهيهاي بلند مدت : وامهاي با وثيقه و بدون وثيقه و وامهاي دريافتني از شركتهاي وابسته يا عضو گروه .
ت - بدهيهاي جاري : وامها و اضافه برداشتيهاي بانكي ، حصه هاي جاري ، بدهيهاي بلند مدت و پرداختني ( حسابها و اسنادپرداختني تجاري ، پرداختني به مديران ، شركتهاي عضو يا شركتهاي وابسته ، - ماليات بر درآمد ، سود سهام پرداختي و0000 ) .
ث - توان مالي بند مدت : رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي انجام تعهدات و تضمين قراردادهايش مي باشد واز رابطه زير به دست مي آيد :
بدهيهاي بلندمدت - داراييهاي بلند مدت = توان مالي بلندمدت
ج - توان مالي جاري : رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي سرمايه گذاري كوتاه مدت در طرحهاي در دست اجرا مي باشد و از رابطه زير به دست مي آيد :
بدهيهاي جاري - داراييهاي جاري - توان مالي جاري
چ - پيمانكار : شخص حقيقي يا حقوقي كه براي انجام كار ، طبق مقررات و شرايط مندرج در اين آئين نامه ، گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد .
ح - پيمانكار حقوقي : پيمانكاري كه پس از ثبت در اداره ثبت شركتها و مالكيتهاي صنعتي و يا در اداره ثبت اسناد واملاك ، با داشتن شرايط لازم ، گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد .
خ - پيمانكار حقيقي : فردي كه با داشتن شرايط لازم ، گواهينامه صلاحيت پيمانكاري دريافت كرده باشد .
د - دارائي ثابت : سرمايه ، اموال ، ماشين آلات و تجهيزات ، زمين و ساختمان ، استهلاك انباشته ، سرمايه گذاريهاي بلند مدت ( درشركتهاي فرعي و وابسته ) ، دريافتنيهاي بلند مدت ( حسابها و اسناد دريافتني و تجاري ، دريافتني از مديران و شركتهاي وابسته و عضو گروه و ساير دريافتنيها ) ، سرقفلي ، حق اختراع ، علايم تجاري و مخارج انتقالي به دوره هاي آتي .
ذ - دارايي هاي جاري : موجودي نقد ، سرمايه گذاري در سهام و اوارق بهادار غير از سرمايه گذاريهاي بلند مدت و دريافتنيها و موجوديهاي مواد و كالا .
ر - سرمايه شركت : مجموع آورده نقدي و غيرنقدي شركاء كه با عنوان سرمايه در اداره ثبت شركتهاي و مالكيتهاي صنعتي و اداره ثبت اسناد واملاك اظهار و ثبت شده باشد .
ز - شركت ايراني : هر شركتي كه در ايران ثبت و اقامتگاه آن در ايران باشد شركت ايراني محسوب مي شود .
ژ - شركت خارجي : شركتي كه اقامتگاه آن در خارج از كشور جمهوري اسلامي ايران بوده و براي اينكه بتواند به وسيله شعبه يا نماينده خود به امور تجاري يا صنعتي در ايران مبادرت نمايد بايد در مملكت اصلي خود شركت قانوني شناخته شده و شعبه يا نمايندگي آن در اداره ثبت شركتها در تهران به ثبت رسيده باشد .
س - كاركنان : مستخدميني كه قرارداد كار آنها مشمول بيمه كاركنان ( براساس قانون كار و قانون تامين اجتماعي يا استخدام كشوري ) باشد و حق بيمه هاي آنها از سه سال قبل از درخواست گواهينامه پرداخت شده باشد .
ش - كارهاي انجام شده : كارهاي پايان يافته يا درد دست اجرا در هر رشته كه تحويل موقت و يا صورت وضعيت شده باشد .
ص - گواهينامه صلاحيت پيمانكاري : مدركي كه بر اساس مقررات اين آئين نامه و به ازاي احراز شرايط لازم از سوي سازمان براي فعاليت پيمانكاري در چارچوب كاربرد اين آئين نامه صادر و طي ترتيبات مقرر در اين آئين نامه اصلاح و تمديد مي گردد .
ض-گردش مالي: مجموع درآمدها و هزينه هاي پيمانكار در يك سال مالي .
ط - موضوع شركت : فعاليتهايي كه در اساسنامه شركت تعيين و انجام خدمات پيمانكاري ، منطبق با رشته هاي درخواستي در آن لحاظ و شركت براساس آن تشكيل شده است .
فصل دوم : انواع پيمانكاران
ماده 5 - پيمانكاران موضوع ماده ( 3 ) بر حسب توان ( پايه ) بشرح زير طبقه بندي مي شوند :
الف - نوع اول : پيمانكاران حقيقي و اشخاص حقووقي بخش خصوصي ايراني كه صدردرصد ( 100% ) سهم الشركه يا سهام آنهامتعلق به اشخاص حقيقي ايراني باشد .
ب - نوع دوم : پيمانكاراني كه صددرصد ( 100% ) مالكيت سهم الشركه يا سهام آنها متعلق به دولت ، شهرداريها ، موسسات يا نهادهاو ارگانهاي انقلاب اسلامي يا ديگرموسسات عمومي وعام المنفعه باشد .
تبصره - شركتهاي دولتي كه با اجازه قانون تشكيل مي شوند ، نوع دوم محسوب مي شوند .
پ - نوع سوم : گروههاي مشاركت و ساير پيمانكاراني كه حائز شرايط نوع اول و دوم نباشند ، نوع سوم محسوب مي شوند .
تبصره 1 - شركتهايي كه صددرصد ( 100% ) سهام آنها متعلق به اشخاص حقيقي و حقوقي نوع اول باشد ، نوع اول محسوب مي شوند .
تبصره 2 - ساير اشخاص حقوقق عمومي غير دولتي ، موسسات خيريه و موقوفات و0000 ) از نظر اين آئين نامه پيمانكار محسوب نمي شوند .
ماده 6 - پيمانكاران موضوع ماده ( 3 ) بر حسب نوع فعاليت ( رشته ) بشرح زير طبقه بندي مي شوند :
الف - رشته ساختمان : دربرگيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت ساختمانها و ابنيه اعم از چوبي ، آجري ، سنگي ، بتني و فلزي و نظاير آن .
ب - رشته آب : در بر گيرنده امور پيمانكاري مربوط به ساخت سيستمها و تصفيه خانه هاي آب و فاضلاب ، سدها و بندهاو تونلهاي انحراف آب و مخازن آب و شبكه هاي آب فاضلاب ، آبرساني وكانالهاي انتقال آب ، سازه هاي دريايي و ساحلي و نظاير آن .
ت - رشته صنعت : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به صنايع ، غذايي ، نساجي ، پوشاك ، چرم ، چوب ، شيشه ، سلولزي ، استخراج فرآوري ، ذخيره تبديل موادخام و توليد در صنايع نفت و گاز ، پتروشيمي ، شيميايي ، كاني غير فلزي ، صنايع سنگين ، معدني ، صنايع فلزي ( آهن و فولاد ، فلزي غير آهني و فرآورده هاي فلزي ) ساخت كارخانجات ابزارآلات و ماشينها و تجهيزات اندازه گيري وكنترل و تاسيسات صنعتي جانبي ، توليد وسايل آزمايشگاهي ، دارويي ، كارخانجات توليد وسايل حمل ونقل ، تجهيزات ونظاير آن .
ث - رشته برق : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به توليد ، توزيع و انتقال نيرو اعم از نيروگاهها ، شبكه هاي برق و تاسيسات برقي ، پستهاي توزيع و الكترونيك عام وخاص ونظاير آن .
ج - رشته تاسيسات و تجهيزات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به خطوط انتقال ( خطوط آب ، نفت و گاز ) تاسيسات مكانيكي ، هيدروميكانيكي ، تاسيسات وامور رفاهي ساختمان ، سيستمهاي سرد كننده و گرم كننده ابنيه ، تهيه و نصب تاسيسات و تجهيزات برق ، آب ، گاز و فاضلاب و انتاقل زباله ، وسايل انتقال ( آسانسورو پله برقي و000 ) ، سيستمهاي خبر و هشدار دهنده ، سيستمهاي آشپزخانه ، سلف سرويس رختشويي ، پيمانكاري سيستمهاي ارتباطي ، شبكه هاي رايانه اي ساختمانها و نظاير آن .
چ - رشته كاوشهاي زميني : در بر گيرنده امور پيمانكاري مربوط به اكتشاف ، حفاري ، استخراج ، حمل و بهره برداري از مواد غيرزنده موجود در پوسته زمين ( در خشكي و آب ) ، كاوشهاي غير مستقيم روش شخكي ، حفاريهاي آبي ، هيدروكربوري تزريق مواد و دفن زباله ، كاوشهاي دريايي ، حفاري در بستر دريا و ژئوتكنيك ، بهره برداري از مواد بستر دريا ( به جز هيدروكربورها ) سيستمهاي ثابت انتقال مواد در دريا و ايستگاههاي آن شامل آب ، فاضلاب ، هيدروكربرها و ديگر مواد ، آماده سازي و ساخت و بهره برداري از معادن روباز ( درخشكي ) و آماده سازي و ساخت و بهره برداري از معادن زيرزميني ( درخشكي ) ونظاير آن .
ح - رشته ارتباطات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به مخابرات صوتي ، تصويري و داده اي ، ساخت ايستگاههاي اصلي انتقال دهنده وتوزيع كننده ، انواع شبكه هاي پستي ، شبكه هاي انتقال سيمي ، بي سيم ، رايدو ، تلويزيون و شبكه هاي ماهواره ونظاير آن .
خ - رشته كشاورزي : در برگيرنده امور پيمانكاري در زمينه جنگل كاري و درختكاري ، آبياري ، بهسازي و اصلاح اراضي ، احداث حوضچه ها واستخرهاي پرورش وتكثير ماهي ، مالچ پاشي و تثبيت شن روان ، عمليات به زراعي ، كاشت و برداشت محصولات عمده واستراتژيك ، مرتع داري و ايجاد مراتع دست كاشت ، كارهاي دامپزشكي ، ايجادفضاي سبز و نگهداري آن ، كارهاي دامپروري شامل ( مرغداري ، گاوداري ، زنبورداري و گوسفندداري ) ، شيلات و آبزيان و نظاير آن .
د - رشته خدمات : در برگيرنده امور پيمانكاري مربوط به رفع آلودگي از محيطهاي خشكي و آبي ( اعم از داخل خشكي و محيط دريايي ) ، آتش نشاني ( شهري ، صنعتي ، دريايي و جنگلها ) و كمك رساني ( درخشكي و دريا و نظاير آن ) و امور پيمانكاري مربوط به نظافت شهري و ساختمانها ، باغباني ، ترابري و خدمات حمل ونقل ( شهري و بين شهري و بين المللي ) ، خدمات بانكداري ، آموزشي ، بيمه ، تهيه خوراك ، نگهباني و حفاظت ، گردشكاري ، امور بهداشتي ودرماني و خدمات اداري و هنري ، مرمت آثار باستاني سندبلاست و حفاظت كاتوديك و نظاير آن :
تبصره - تعريف رشته هاي جديد ، تغيير در حوزه تعريف رشته ها و تطبيق زير رشته ها با رشته هاي اصلي ، بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت مي باشد .
ماده 7 - پيمانكاران با توجه به معيارهاي صلاحيت در پنج پايه - از بزرگ به كوچك از نظر توان و ظرفيت - بشرح زير رتبه بندي مي شوند :
الف - پيمانكاران پايه يك
ب - پيمانكاران پايه دو
پ - پيمانكاران پايه سه
ت - پيمانكاران پايه چهار
ث - پيمانكاران پايه پنج
فصل سوم : تشخيص صلاحيت
ماده 8 - معيارهاي تشخيص صلاحيت پيمانكاران عبارت است از :
الف - ارزشيابي
ب - تخصص وو تجربه
پ - توان مالي
ماده 9 - امتياز صلاحيت بر اساس رابطه ( 1 ) محاسبه و تعيين مي گردد :
رابطه ( 1 ) :
كه در آن
ضريب ارزشيابي
امتياز تخصص و تجربه
امتياز توان مالي
ماده 10 - ضريب ارزشيابي عددي است كه بر اساس رويه ها و ضوابط دستورالعمل ارزشيابي تعيين مي گردد . در نخستين دوره تشخحيص صلاحيت و نيز تا زمانيكه دستورالعمل ابلاغ نشده ضريب ارزشيابي برابر يك منظور مي شود .
تبصره - دستور العمل ارزشيابي پيمانكاران ظرف مدت شش ماه از ابلاغ اين آئين نامه از سوي سازمان تهيه و ابلاغ مي گردد .
ماده 11 - امتياز تخصص و تجربه براساس رابطه ( 2 ) محاسبه و تعيين مي گردد :
رابطه ( 2 ) :
كه در آن :
امتياز مديران و كاركنان
امتياز كارهاي انجام شده
امتياز تداوم فعاليت پيمانكار
ماده 12 - امتياز مديران وكاركنان براساس رابطه ( 3 ) محاسبه و تعيين مي گردد :
رابطه ( 3 ) :
كه در آن :
امتياز تحصيلات
ضريب تجربه براي هيات مديره ومديرعامل 20 و براي كاركنان 10
تحربه سنواتي
تعداد كاركنان
الف - از جدول زير محاسبه مي گردد :
سطح تحصيلات رشته زمينه رشته مرتبط رشته غيرمرتبط
كارشناسي 250 125 80
كارشناسي ارشد 275 135 90
دكتري 300 150 100
ب - مدت فعاليت در رشته مربوط ، مستند به اسناد بيمه حداكثر 15 و حداكثر15 مي باشد .
پ - امتياز تحصيلات به استناد مدارك آموزشي معتبر تصديق مي گردد . مدارك اشخاص خارجي از سوي نهادهاي صاحب صلاحيت در وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري و در غير اين صورت از سوي دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان بررسي و تصديق مي گردد .
ت - دارا بودن تحصيلات دانشگاهي ( حداقل ليسانس ) براي واحدهاي شخص حقيقي ، مديرعامل و حداقل دو سوم اعضاي هيئت مديره شركتها الزامي است . امتياز هر يك از مديران و كاركنان تنها در يك شركت لحاظ خواهد شد .
ث - فهرست رشته هاي دانشگاهي به تفكي زمينه ، مرتبط و غير مرتبط در هر يك از رشته هاي پيمانكاري در پيوست شماره ( 2 ) آمده است . تعيين زمينه و ارتباط ديگر رشته هايي كه نام آنها درپيوست ( 2 ) نيامدهاست و يا تغيير در محتواي رشته هاي دانشگاهي وايجاد رشته هاي جديد ، بنا به پيشنهاد دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و تصويب كميته فني تشخيص صلاحيت فهرست مذكور اصلاح مي گردد .
ج - در مورد اعطاي صلاحيت به واحدهاي پيمانكاري تشخيص صلاحيت شده موجود ، براي مديران فعلي آنان به شرط دارا بودن تجربه مفيد و موثر ، شرط دارا بودن تحصيلات دانشگاهي الزامي نيست . محاسبه امتياز رابطه ( 3 ) با در نظر گرفته براي فوق ديپلم و زيرديپلم به ترتيب 200 ، 150 ، 100و به ازاي هر سال 10 امتياز محاسبه مي گردد .
ماده 13 - امتياز مبالغ كارهاي انجام شده در15 سال گذشته بر اساس رابطه ( 4 ) محاسبه و تعيين مي گردد .
رابطه ( 4 ) :
كه در آن :
تعداد پروژه هاي انجام شده و در دست انجام پيمانكاردر15 سال گذشته در همان رشته .
هزينه تمام شده يا آخرين صورت وضعيت تاييد شده پروژه بر حسب ميليون ريال .
سال جاري
سال آغاز پروژه
سال خاتمه پروژه
تبصره - در مورد كارهاي بدون مصالح ، با ضريب 3 محاسبه مي شود .
ماده 14 - امتياز تجربه و تداوم فعاليت پيمانكار براساس دوره تداوم فعاليت پيمانكاري به عنوان نسبتي از مبالغ كارهاي انجام شده براساس رابطه ( 5 ) محاسبه و تعيين مي گردد :
رابطه ( 5 ) :
كه درآن :
كه در آن تعداد سالهايي كه پيمانكار فعال بوده وسالهاي تاسيس مويد آن باشد
ماده 15 - امتياز توان مالي براساس رابطه ( 6 ) محاسبه و تعيين مي گردد :
رابطه ( 6 ) :
كه در آن :
دش مالي بر حسب ميليون ريال .
توان مالي جاري ( تافضل داراييهاي جاري و بدهيهاي جاري ) بر حسب ميليون ريال .
تان مالي بلند مدت ( تفاضل داراييهاي بلند مدت و بدهيهاي بلند مدت ) ، بر حسب ميليون ريال
تبصره - گردش مالي ، توان مالي جاري و توان مالي بلند مدت به ميليون ريال براساس آخرين اظهارنامه مالياتي تعيين مي گردد .
ماده 16 - دستورالعمل تشخيص صلاحيت اشخاص حقيقي در امور پيمانكاري براساس مباني ومعيارهاي اين آئين نامه و با توجه به ويژگيهاي پيمانكاران حقيقي از سوي سازمان تهيه و ابلاغ مي گردد .
فصل چهارم : ضوابط ونظامات
ماده 17 - كميته فني تشخيص صلاحيت متشكل از اعضاي زيرخواهدبود :
الف - مديركل دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان ( رئيس كميته ) .
ب - مدير كل دفتر نظارت وارزيابي طرحهاي سازمان .
پ - يك نفر كارشناس مستقل واجد صلاحيتهاي فني و حقوقي ، به تشخيص و انتخاب معاون امور فني سازمان .
ت - نماينده انجمن صنفي پيمانكاري ذيربط .
ث - نماينده دستگاه اجرايي ذيربط .
تصميمات اين كميته با اكثريت آراء تصويب مي شود .
ماده 18 - وظايف كميته فني تشخيص صلاحيت بشرح زير مي باشد :
الف - تصويب جداول و تغييرات آنها ، فرمها و رويه هاي اجرايي آئين نامه حاضر .
ب - تصويب شرايط اختصاصي .
پ - ساير وظايفي كه بر اساس اين آئين نامه و آئين نامه اجرايي ارجاع كار به پيمانكاران بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت گذاشته شده است .
ماده 19 - پيمانكاران موضوع اين آئين نامه براي احراز صلاحيت بايد واجد شرايط عمومي زير باشند :
الف - نداشتن ممنوعيتهاي مقرر در اصول ( 49 ) و ( 141 ) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .
ب - نداشتن ممنوعيت مقرر در قانون راجع به منع مداخله وزراء و نمايندگان مجلس و كارمندان دولت در معاملات دولتي و كشوري - مصوب 1337 .
پ - نداشتن محروميت يا محكميت موثر در كارهاي پيمانكاري .
ت - دارا بودن صلاحيت و امتيازهاي لازم براساس اين آئين نامه .
ث - نداشتن ممنوعيت از اعطاي صلاحيت بشرح مندرج درماده ( 24 ) و ضوابط ارزشيابي پيمانكاران .
ماده 20 - شرايط اختصاصي ، تعيين كننده حداقل هاي مورد نياز براي دريافت گواهينامه پيمانكاري است .
شرايط اختصاصي دريافت گواهينامه پيماناري براي هر پايه در پيوست شماره ( 1 ) ارائه شده است .
تبصره - پارامترهاي شرايط اختصاصي با توجه به آمار واطلاعات سالانه طي دستورالعملي كه حاوي حداقل هاي مورد نياز در پيوست شماره ( 1 ) باشد تهيه و ابلاغ مي گردد .
ماده 21 - پيمانكاران نوع اول در پايه هاي سه ، چهاروپنج ، بر اساس مفاد اين آئين نامه توسط سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها ، بعنوان پيمانكاران استاني و ساير پيمانكاران توسط دفتر امور مشاوران و پيمانكاران تشخيص صلاحيت مي شوند .
ماده 22 - ظرفيت ، تعيين كننده حداكثر تعداد و مبلغ كار مجازدر هر رشته و پايه پيمانكاري مي باشد .
ماده 23 - پيمانكاران نوع سوم ، پيمانكاران موضوع بند ( پ ) ماده ( 3 ) به صورت موردي تشخيص صلاحيت مي شوند .
ماده 24 - در آبان ماه هر سال فهرست پيمانكاران صلاحيت دار كه در آن اطلاعات مربوط به تاريخ صدور گواهينامه ، امتيازات ، ظرفيت ، پايه و رشته كار پيمانكاران درج شده باشد ، منتشر مي شود .
ماده 25 - در صورتي كه اطلاعات تنظيم شده براي تشخيص صلاحيت نادرست و يا اسناد ارائه شده تقلبي و جعلي باشد ، شركت ومديران آن به تشخيص دفتر امور مشاوران و پيمانكاران با سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها از يك تا سه سال از تشخيص صلاحيت محروم مي گردند .
تبصره - تجديدنظر در محروميت ياد شده ، كه از سوي سازمانهاي مديريت و برنامه ريزي استانها اعمال شده باشد ، بر عهده دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و در ساير موارد بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت مي باشد .
ماده 26 - اعتبار گواهينامه هاي پيمانكاري چهارسال و طبق اصول و مقررات اين آئين نامه ، با رعايت ضوابط دستورالعمل ارزشيابي پيمانكاران ، به هنگام مي گردد .
ماده 27 - سازمان موظف است ظرف مدت يكسال آئين نامه نحوه بكار گيري تشكلهاي صنفي ، تخصصي در جهت تشخيص صلاحيت و رتبه بندي شركتهاي مرتبط را تهيه و به هيئت وزيران ارائه نمايد .
ماده 28 - با تصويب اين آئين نامه ، تصويبنامه شماره 77054/ت 778 مورخ 24/8/1368 و ساير آئين نامه ها ودستورالعملهاي مرتبط با آن ملغي مي گردد .
ماده 29 - شركتهاي تشخيص صلاحيت شده براساس آئين نامه ها و دستورالعملهاي ملغي شده از تاريخ ابلاغ اين آئين نامه ، حداكثر يك سال فرصت دارند تا وضعيت خود را با شرايط آن تطبيق دارد و گواهينامه صلاحيت دريافت نمايند .
معاون اول رئيس جمهور - محمدرضاعارف
اخذ گريد براي شركت